Im Endeffekt geht es in einem Teamcoaching immer darum, wie das Team effizienter zusammenarbeiten kann. Die tatsächlichen Inhalte sind aber je nach Situation und Gruppe unterschiedlich und orientieren sich daran, was bereits klappt und woran noch gearbeitet werden muss.
Zentrale Fragen, mit denen sich fast alle Teams auseinandersetzen müssen, sind etwa die folgenden:
- Wie teilen wir uns die Arbeit auf?
- Was ist unsere gemeinsame Identität?
- Wie gehen wir mit Konflikten im Team um?
- Welche Kommunikationswege nutzen wir?
- Welche Stärken und Schwächen haben die Einzelnen und wie ergänzen wir uns gegenseitig?
- Was sind unsere individuellen Ziele und was ist unser Ziel als Team?
- Welche impliziten und expliziten Regeln gibt es in unserem Team?