An jede Führungskraft werden spezifische Anforderungen gestellt, von Seiten der Unternehmensleitung und von Seiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um diesen Anforderungen bestmöglich gerecht zu werden, sind bestimmte Kriterien in der Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte besonders wichtig. Die Qualität der Führung und die eigene Führungskompetenz können durch gezieltes Führungskräfte-Coaching weiterentwickelt werden.
Mögliche Ziele können sein
- Ihr Führungsverhalten zu reflektieren in Bezug auf Effizienz, Wirksamkeit, Ressourcenorientierung
- Ziele entsprechend der Unternehmensphilosophie oder des Leitbilds Ihrer Organisation zu formulieren
- Visionen zu entwickeln und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch positives Denken und Handeln zu motivieren
- neue Organisations- und Führungskonzepte etablieren
- einen partizipativen Führungsstil zu erlernen
- Transparenz herzustellen
- Ziele klar und kontrollierbar zu vermitteln
- konstruktive Rückmeldungen zu geben
- ein von Wertschätzung und Achtsamkeit geprägtes Klima zu schaffen oder zu erhalten
- Konflikte kooperativ zu lösen
- ganzheitliche Problemlösestrategien zu entwickeln
- Handlungsalternativen zu entwickeln
- sich in Ihrer Rolle als Führungskraft bestätigt und sicher zu fühlen sowie
- ein leistungsfähiges Unternehmen mit gesunden Mitarbeitern zu haben